VII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Мотивы и стимулы»: как сделать профсоюзы ближе к людям будущего

В рамках нулевого дня интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век» состоялась первая профсоюзная IT-конференция «ПрофОцифровка», посвященная концепции простой цифровизации — внедрению доступных, понятных и действительно эффективных цифровых инструментов, платформ и сервисов в повседневную работу профсоюзов.

Мероприятие объединило практиков и экспертов, которые представили реальные кейсы использования технологий для повышения прозрачности, вовлеченности и оперативности профсоюзной деятельности. Участники обсудили, как современные цифровые решения упрощают взаимодействие с работниками, усиливают защиту трудовых прав и способствуют развитию социального партнёрства.

В ходе конференции были рассмотрены ключевые направления цифровой трансформации:  

- применение телеком-инструментов для решения организационных задач;  

- трансформация работы уполномоченных по охране труда в цифровой среде;  

- создание корпоративных социальных экосистем;  

- автоматизация процессов, связанных с коллективными договорами;  

- внедрение инновационных ProfTech-платформ, включая первую в России омниканальную систему ПрофID360.

---

9–10 октября 2025 года в Сочи, в профсоюзном отеле Sea Galaxy Hotel Congress & SPA, прошёл VII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Мотивы и стимулы». Это событие собрало более 200 участников — профсоюзных лидеров и активистов со всей России, представителей международного профсоюзного сообщества, а также приглашенных экспертов из сферы государственного управления, бизнеса и науки.  

Форум, организованный редакцией центральной профсоюзной газеты «Солидарность» при соорганизации Ассоциации СИЗ, уже в седьмой раз подтвердил свой статус главной экспертной площадки для обсуждения стратегических вызовов и перспектив развития профсоюзного движения в России.

Формат: интеллектуальный аудит и коллективное проектирование

Работа форума была выстроена вокруг двух ключевых направлений, каждое из которых представляло собой отдельную аналитическую площадку.

1. «Внешний аудит»: взгляд извне

Эта площадка объединила три сессии, на которых выступили эксперты из других сфер — государственного управления, бизнеса и научного сообщества. Они представили, как в их областях выстроены системы коммуникаций, вовлечения и мотивации людей.  

Однако главной задачей было не просто познакомить профсоюзную аудиторию с внешними практиками, а адаптировать их под специфику профсоюзной работы. Участники активно обсуждали, какие из предложенных методов и инструментов могут быть эффективно транслированы в профсоюзную среду, а какие требуют глубокой переработки или вообще неприменимы.

2. «Сага о форсайтах»: прогнозирование изнутри

Вторая крупная площадка была построена по принципу форсайт-сессий — метода стратегического прогнозирования. Здесь работа шла по уровням профсоюзной иерархии: от первичных профорганизаций до региональных объединений и общероссийских отраслевых профсоюзов.  

На каждой сессии участники определяли:

- какие мотивационные механизмы наиболее эффективны на их уровне,

- какие ресурсы и поддержка необходимы от вышестоящих структур,

- как они сами могут усилить мотивацию на нижестоящих уровнях.

Такой вертикальный срез позволил выявить как общие закономерности, так и специфические потребности разных звеньев профсоюзной системы.

3. Тематические дискуссии и «точечные» площадки

Помимо двух основных блоков, на форуме работали и специализированные площадки. Одна из них была посвящена охране труда как фактору мотивации. Участники обсуждали, как забота о здоровье и безопасности работников напрямую влияет на доверие к профсоюзу и желание в нём состоять.

Отдельное внимание было уделено вечной дискуссии о коллективном договоре: должен ли он распространяться на всех работников предприятия или только на членов профсоюза? Сторонники и противники обеих позиций представили аргументы, обозначив как преимущества, так и риски каждого подхода.

Результат: «дорожная карта» в режиме реального времени

Важной особенностью форума стало то, что итоги каждой сессии фиксировались немедленно. Под руководством модератора — главного редактора газеты «Солидарность», заместителя председателя ФНПР — участники формулировали конкретные тезисы и предложения:  

- Кто на каком уровне должен действовать,  

- Что именно необходимо сделать,  

- Какие инструменты использовать для усиления мотивационной системы.

Эти формулировки появлялись в режиме реального времени на экране и впоследствии будут распространены в открытом профсоюзном сообществе как основа для дальнейшей работы.

Поддержка и партнёрство

Форум стал возможен благодаря широкой коалиции партнеров. Генеральными партнерами выступили ведущие отраслевые профсоюзы, корпорации и социальные программы, включая Всеобщую конфедерацию профсоюзов, Профсоюз работников здравоохранения РФ, Российский профсоюз атомной энергетики и промышленности, ПАО «КАМАЗ», программу лояльности «Профсоюзный дисконт» и другие.  

Поддержку также оказали десятки региональных и отраслевых организаций — от Дагестана и Кабардино-Балкарии до Челябинской области и Ставропольского края, что подчеркнуло всероссийский охват и значимость мероприятия.

Заключение: начало новой эпохи

VII Всероссийский интеллект-форум стал не просто местом обмена мнениями, а пространством коллективного проектирования будущего. Его главный посыл — профсоюзы должны перестать быть пассивными наблюдателями перемен и стать активными архитекторами нового мира труда.  

---

Как отметил на открытии председатель ФНПР:  

«Либо мы изменимся вместе с миром труда, либо останемся на обочине истории».

---

Форум завершился не точкой, а запятой — с чётким пониманием, что выработанные идеи предстоит внедрять, тестировать и развивать. А «дорожная карта профсоюзов будущего», рожденная в Сочи, станет ориентиром для всей профсоюзной системы России на годы вперёд.

Как это было. Программа форума

9 октября 2024 г.

— Открытие форума  

Спикер: Сергей Черногаев, Председатель ФНПР  

О чём: Обозначены пять ключевых трендов будущего профсоюзов: содержательная солидарность, цифровая экосистема «Профсоюз.Ру», проактивная повестка, работа с молодёжью и гиперперсонификация. Главный посыл: «Мир труда меняется — либо мы изменимся вместе с ним, либо останемся на обочине истории».

— Увертюра 

Спикер: Александр Шершуков, зампред ФНПР, главный редактор «Солидарности»  

О чём: Систематизация методов влияния профсоюзов на аудиторию в условиях социальных и технологических трансформаций.

— Площадка «Внешний аудит». Сессия 1: ГОСУДАРСТВО  

Спикер: Александр Рябцев, эксперт АНО «Экспертный институт социальных исследований»  

О чём: Представлена концепция социальной архитектуры как системного подхода к управлению общественными изменениями. Подчеркнута её применимость для профсоюзов: создание устойчивых коммуникаций между гражданами, властью и институтами на основе духовных смыслов и сопричастности.

— Площадка «Постоянно действующее профсоюзное совещание»  

Спикер: Максим Элик, первый заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние»  

О чём: Опыт взаимодействия профсоюзов с негосударственными пенсионными фондами и роль пенсионного планирования как инструмента мотивации членства.

— Площадка «Внешний аудит». Сессия 2: БИЗНЕС  

Спикер: Станислав Сугак, Центр бренда работодателя ОАО «РЖД»  

О чём: Как строится бренд работодателя и почему профсоюзам стоит создавать собственный «бренд профсоюзного членства» — с акцентом на ценности, прозрачность и социальные гарантии.

— Площадка «Внешний аудит». Сессия 3: ИССЛЕДОВАТЕЛИ  

Спикер: Денис Каминский, к.э.н., FutureToday  

О чём: Принципы сегментированных коммуникаций — как говорить с разными группами работников (молодёжь, родители, специалисты, руководители) на их языке и с учётом их потребностей.

— «Сага о форсайтах». Форсайт-сессия 1: уровень Профком  

Спикеры:  

  - Елена Рамазанова (ППО «ММК „Метиз“»)  

  - Алексей Кукушкин (ППО «Звёздочка»)  

  - Сергей Ошурков (ППО «ПНТЗ»)  

О чём: Эффективные методы мотивации на уровне первичек: замена «мотивированного мнения» на «согласование» в ТК РФ, гуманитарные проекты вне трудовой сферы, привлечение грантов, продвижение активистов на госнаграды, укрупнение профорганизаций.

— Площадка «Постоянно действующее профсоюзное совещание» 

Спикеры: Анна Галицкая («Капитал Лайф»), Виктор Юдин-Беседин («Капитал Медицинское страхование»)  

О чём: Как программы страхования жизни и здоровья могут стать мощным стимулом для вступления в профсоюз и повышения лояльности.

— «Сага о форсайтах». Форсайт-сессия 2: уровень Терком

Спикеры:  

  - Юрий Горанов (Челябинская ГМПР)  

  - Ирина Исламова (Башкирская РОСПРОФПРОМ)  

  - Лариса Кочергина (Волгоградская организация Профсоюза образования)  

О чём: Поддержка первичек через обучение, цифровые инструменты, региональные программы мотивации (например, «Профпасс» в Башкирии), помощь в продвижении инициатив на федеральный уровень.

— Площадка «Постоянно действующее профсоюзное совещание» 

Спикер: Сергей Ян (Новгородская Росхимпрофсоюз)  

О чём: Эволюция профсоюзного движения с начала XXI века — от административной модели к сервисно-ориентированной.

10 октября 2024 г.

— Площадка «Постоянно действующее профсоюзное совещание» 

Спикер: Александр Симагин (Учебно-консультационный центр «Успех»)  

О чём: Уроки прошлого — как использовались агитация и пропаганда в советских профсоюзах и какие элементы можно адаптировать сегодня.

— Площадка «Безопасность»  

Спикеры:  

  - Владимир Котов (Ассоциация СИЗ)  

  - Алексей Безюков (ФНПР)  

  - Наталья Петлеванная (АО «Черномортранснефть»)  

О чём: Охрана труда как мотивационный фактор — как забота о здоровье и безопасности повышает доверие к профсоюзу и стимулирует вступление.

— Площадка «Постоянно действующее профсоюзное совещание»  

Спикер: Рифдар Хамадьяров (ПАО «Татнефть»)  

О чём: Презентация проекта «Голосовой помощник: стань ещё ближе»— цифровой инструмент для персонализированного взаимодействия с членами профсоюза.

— «Сага о форсайтах». Форсайт-сессия 3: уровень ТООП 

Спикеры:  

  - Елена Кузьмичева (ФПРТ)  

  - Алексей Киселёв (Свердловская область)  

  - Иван Панов (Алтайский край)  

О чём: Роль региональных объединений как связующего звена: координация, ресурсы, локальные преференции, поддержка цифровизации.

— Площадка «Постоянно действующее профсоюзное совещание»  

Спикер: Владимир Гусарев (ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз»)  

О чём: Идея «Системы AI Профсоюз» — как искусственный интеллект может помочь в автоматизации обратной связи, аналитике и персонализации услуг.

— «Сага о форсайтах». Форсайт-сессия 4: уровень Профсоюз  

Спикеры:  

  - Ольга Жанкевич (Профсоюз работников здравоохранения РФ)  

  - Юрий Офицеров (Всероссийский Электропрофсоюз)  

  - Юрий Борисов (РПРАЭП)  

О чём:  на сессии по отраслевой мотивации были представлены ключевые практики — от данных соцопроса, подтверждающих самореализацию как главный мотив вступления в профсоюз, до анализа эффективных и неэффективных подходов, описания двухуровневой структуры профсоюза в атомной отрасли, его роли в социальной политике работодателя и необходимости обеспечивать первичные организации современными инструментами для устойчивого роста доверия и вовлеченности.

— Площадка «Постоянно действующее профсоюзное совещание»  

Спикер: Наталья Идиятуллина (ФПСО)  

О чём: Масштабные профсоюзные мероприятия в Самарской области в рамках Дня Весны и Труда как пример вовлечения и публичной активности.

— Площадка «О вечном»  

Спикеры:  

  - Ильдар Шамилов (ППО «КАМАЗ»)  

  - Татьяна Сивохина (Самарская организация Профсоюза здравоохранения)  

  - Михаил Гризодуб (ППО «ЧТПЗ»)  

О чём: Дискуссия «Для кого Колдоговор?» — за и против распространения условий только на членов профсоюза. Риски фрагментации vs. повышение ценности членства.

— «Сага о форсайтах». Форсайт-сессия 5: уровень МИР  

Спикеры:  

  - Маргарита Усова (Всеобщая конфедерация профсоюзов)  

  - Мурадил Джумадилде уулу (Федерация профсоюзов Кыргызстана)  

О чём: Международная солидарность, обмен опытом, «перезагрузка» профдвижения в Кыргызстане и вызовы глобального рынка труда.

— «Сага о форсайтах». Форсайт-сессия 6: обобщение решений  

Ведущий: Александр Шершуков  

О чём: Формулировка «дорожной карты профсоюзов будущего» — конкретные тезисы по мотивации на каждом уровне, которые будут распространены в открытом профсоюзном сообществе.

«Профсоюзный Авангард – 2025»: признание идей, инициатив и лидеров

Завершающим аккордом VII Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Мотивы и стимулы» стало торжественное вручение ежегодной профессиональной премии «Профсоюзный Авангард», учреждённой центральной профсоюзной газетой «Солидарность» при соорганизации АНО «Институт трудовых отношений и гражданского общества» («ИТОГО»).  

В 2025 году на конкурс поступило 128 заявок из регионов России, что свидетельствует о высокой вовлечённости профсоюзного сообщества в поиске новых решений и стремлении делиться передовыми практиками. Конкурс традиционно проводился по трём номинациям:

Лауреатами премии в номинации «Акция» стали:  

- Федерация профсоюзов Самарской области — за масштабный комплекс мероприятий ко Дню Весны и Труда, объединивший более 21 тысячи человек и включивший уникальный телемост с участием председателя ФНПР;  

- Лениногорская ТППО «Татнефти» — за проект наставничества, формирующий кадровый резерв и укрепляющий осознанное членство;  

- Профсоюз работников здравоохранения РФ — за Всероссийский фестиваль патриотической песни «Давайте жить!», объединивший 57 регионов и завершившийся грандиозным концертом в Храме Христа Спасителя.

В номинации «Новация» главные призы получили проекты, задающие вектор цифрового будущего профсоюзов:  

- ППО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» — за соглашение о содержательном социальном партнёрстве, основанное на принципах взаимной ответственности;  

- Российский профсоюз работников рыбного хозяйства и смежных отраслей — за цифровой комплекс на базе искусственного интеллекта, включающий ассистенты по колдоговорам и виртуального нейросотрудника;  

- ОППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» — за интеллектуальную платформу «AI Профсоюз», автоматизирующую документооборот, юридическую поддержку и планирование мероприятий.

В номинации «Лидер» премии удостоились:  

- Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза профорганизаций, добившийся роста профчленства и повышения зарплат в бюджетных сферах;  

- Айрат Даутов из «ТаграС-РС», обеспечивший 99,9% охват профчленством и индексацию зарплаты на 12%;  

- Татьяна Сивохина, возглавляющая Самарскую организацию профсоюза здравоохранения, которая вывела работу на новый уровень благодаря грантовым проектам и внедрению специальных гарантий для членов профсоюза в 31 учреждении.

Особое признание — «Знамя Солидарности» — получили Федерации профсоюзов Белгородской и Курской областей за героическую помощь жителям приграничных территорий в условиях чрезвычайной ситуации.

Премия «Профсоюзный Авангард» вновь подтвердила: российское профсоюзное движение живо, креативно и ориентировано на человека. Именно такие инициативы и лидеры формируют ту самую «дорожную карту профсоюзов будущего», о которой говорили на форуме.

Грамотами были отмечены две наши разработки:

Сервис для уполномоченных по охране труда «СОТА» Объединённой первичной профсоюзной организацией АО «Черномортранснефть». Инструмент значительно упрощает взаимодействие уполномоченных с администрацией предприятия, автоматизирует сбор и анализ данных по условиям труда и повышает оперативность реагирования на нарушения — тем самым укрепляя доверие работников к профсоюзу.

Система Охраны Труда Автоматизированная — это современный, интуитивно понятный цифровой сервис, разработанный для эффективной организации работы уполномоченных по охране труда на предприятии. Система позволяет легко создавать и планировать чек-листы для любых видов проверок, мгновенно получать обратную связь и полностью автоматизировать рутинные процессы документирования.

Встроенные напоминания гарантируют своевременное выполнение всех обязательных мероприятий, исключая риск пропуска сроков и нарушений требований законодательства. Единые стандартизированные чек-листы обеспечивают одинаково высокое качество проверок независимо от того, кто их проводит, что повышает объективность и выявляет реальные зоны риска.

Экономический эффект от внедрения системы значителен: сокращаются административные издержки, оптимизируется использование ресурсов, а проактивное соблюдение норм помогает избежать штрафов и санкций.  

Особое значение система имеет для повышения уровня безопасности труда: все происшествия фиксируются оперативно, а их анализ позволяет выявлять угрозы на ранних стадиях и принимать превентивные меры. Автоматическое формирование отчетности и хранение всей истории мероприятий в единой базе данных упрощают как внутренний контроль, так и взаимодействие с надзорными органами.

Таким образом, система охраны труда освобождает уполномоченных от бумажной волокиты и даёт возможность сосредоточиться на главном — защите жизни и здоровья работников, создании по-настоящему безопасной и устойчивой рабочей среды.

Проект «Голосовой помощник: стань ещё ближе» Объединённой первичной профсоюзной организацией ПАО «Татнефть». Это инновационное решение обеспечивает персонализированное взаимодействие с членами профсоюза через удобный голосовой интерфейс, делая профсоюзные услуги доступными в любое время и в привычном для современного пользователя формате.

В Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «Татнефть» уверены, что профсоюз должен быть там, где удобно человеку, — в том числе в голосовом формате. Так появился проект «Голосовой помощник: стань ещё ближе», удостоенный звания лауреата конкурса «Профсоюзный Авангард – 2025» в номинации «Новация». Идея родилась из реальных запросов членов профсоюза: многим не хотелось тратить время на бумажные формы, они стремились получать информацию в дороге, на вахте или дома, а обратную связь предпочитали оставлять устно. В ответ на эти потребности был создан голосовой помощник, доступный по телефону — простой, интуитивно понятный и максимально полезный.

Сегодня любой член профсоюза, позвонив на специальный номер, может прослушать свежие профсоюзные новости и подкасты, которые обновляются раз в две–три недели, записаться на мероприятия без заполнения анкет, пройти обучающие курсы и получить электронный сертификат, оставить сообщение на горячую линию или принять участие в опросах и конкурсах — например, на лучший подкаст или интервью. Особенно важна роль проекта в вовлечении молодёжи: подкасты затрагивают темы карьерного роста, мотивации, корпоративной культуры и включают интервью с лидерами мнений. Это не просто информирование, а создание живой, современной профсоюзной среды, в которой хочется участвовать.

Проект уже продемонстрировал впечатляющие результаты: более 1800 человек воспользовались голосовым помощником, 28 самых активных слушателей получили подарки по итогам года, а 34 удалённых сотрудника, ранее не состоявших в профсоюзе, вступили в его ряды сразу после первого обращения через систему — и ни один из них не вышел. Кроме того, благодаря аналитике голосового помощника профсоюз получает ценные данные о том, какие темы вызывают интерес, в какое время люди слушают контент и доходят ли до конца, что позволяет гибко адаптировать подачу информации под аудиторию.

«Голосовой помощник» — это не просто цифровизация, а персонализированный диалог с каждым членом профсоюза. Проект показывает, что когда профсоюз говорит на языке времени и уважает личное время человека, он перестаёт быть формальностью и становится реальным ресурсом для развития, защиты прав и самореализации.

Итоги форума: не просто диалог — начало новой эпохи

VII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Мотивы и стимулы» стал не просто местом обмена мнениями, а настоящей лабораторией будущего профсоюзного движения. За два насыщенных дня более 200 лидеров, активистов и экспертов со всей России — от первичных профорганизаций до федеральных структур и международных партнеров — совместно выработали контуры «дорожной карты профсоюзов будущего».

Форум подтвердил: старые модели вовлечения уходят в прошлое. Современный человек вступает в профсоюз не «за идею», а за возможности — за личностный рост, цифровые сервисы, реальную защиту, социальные преференции и ощущение, что его голос имеет значение. Именно поэтому ключевыми векторами развития стали цифровая трансформация, гиперперсонификация, проактивная повестка и, что особенно важно, работа с молодежью как с настоящим, а не будущим профдвижения.

На площадках форума рождались не абстрактные идеи, а практические решения: от внедрения голосовых помощников и рейтинговых систем мотивации до участия в формировании отраслевой социальной политики и улучшении медицинского обслуживания в моногородах. Даже острые дискуссии — например, о том, для кого должен действовать коллективный договор, — стали катализатором для поиска баланса между принципами солидарности и ценностью профсоюзного членства.

Как резюмировала одна из участниц, «наша цель — не просто удерживать членство, а формировать среду, в которой человек может реализовать себя и знать: от него действительно что-то зависит».

Завершившийся в Сочи форум оставил после себя не только список конкретных предложений и инициатив, но и ощущение единства, сопричастности и готовности к переменам.  

«Это не просто форум. Это начало новой эпохи профсоюзного движения», — сказал на закрытии Сергей Черногаев. И в этих словах — не риторика, а четкое осознание: чтобы оставаться актуальными в XXI веке, профсоюзам нужно не следовать за временем, а опережать его.

В  статье использованы фотографии https://www.solidarnost.org/ Центральная профсоюзная газета «Солидарность»