Как прошел VI Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы.XXI век» 2024
ОБРАЗ БУДУЩЕГО
В этом году основной темой стало осмысление ситуации вокруг нас как сейчас, так и в будущем. Отсюда и идет название “Образ будущего”. Профсоюзы будущего - авторитетные и сильные, но для этого необходимы реформы и переосмысления того пути, по которому организации идут сейчас. И невозможно это делать в отрыве от ситуации настоящего и от новых достижений.
В течение этих двух дней были обсуждены следующие вопросы:
-
анализ основных направлений деятельности профсоюзных организаций;
-
перспективы трансформации организационной и финансовой структуры профсоюзов;
-
влияние экономических изменений на профсоюзную политику;
-
политические тенденции и их воздействие на общество и профсоюзы;
-
продвижение профсоюзных идей в законотворческом процессе, а также в контексте коллективных переговоров в современных условиях;
-
актуальные вопросы охраны труда и социально-трудовые законопроекты, а также перспективы их развития.
Агентство "Домовой и Партнеры" представило на форуме свою новую разработку - экосистему ПрофID360. ПрофID360 – это экосистема, включающая набор услуг, объединенных на различных технологических платформах для эффективной работы профсоюзов. ПрофID360 позволяет управлять персоналом, следовать регламентам, работать с документами, обмениваться информацией, агитировать и мотивировать членов, вести персонифицированный учет, обучать сотрудников и интегрировать сервисы.
Работа форума началась с выступления председателя Федерации независимых профсоюзов России - Александра Шершукова. Он высказал свое мнение, что в настоящее время при текущем подходе к управлению экономикой и обществом значение человеческого фактора и деятельности лоббистов остается значительным, однако оно существенно ограничивается политикой. Эти ограничения касаются определенных направлений развития и реального положения дел, которое определяется объективными показателями. Параллельно с этим происходит изменение экономических технологий и институтов. Технологический прогресс в ближайшем будущем приведет к ускорению процесса автоматизации и роботизации производства в России. Это поможет решить проблему дефицита рабочей силы, но затем возникнет новая проблема - недостаток "живых" рабочих мест, так как новые технологии сделают труд людей ненужным.
Последствием увеличения конкуренции в неквалифицированных секторах, таких как курьеры, является снижение их заработка. Это относится как к работникам, занятым в платформах, так и к тем, кто работает в качестве самозанятых. Однако, в тех областях, где роботы еще не могут заменить человеческий труд, формируется группа так называемых «суперспециалистов». Особенно ярким примером являются специалисты в области информационных технологий. Здесь мы можем говорить о создании новой «рабочей аристократии» — небольшой группы трудящихся, обладающих уникальными навыками, высокими зарплатами и особыми условиями труда.
Также Шершуков отметил, что институциональные изменения касаются не только социальных и трудовых отношений, но и законодательной сферы. Эти изменения происходят на основе социального партнерства, которое предполагает обсуждение решений с участием всех заинтересованных сторон. В процессе участвуют представители работников, бизнеса и государства. Они выражают свои мнения, исходя из собственного опыта и знаний, а также отстаивают интересы своей группы населения.
На данный момент российские профсоюзы сталкиваются с двумя основными вопросами. Во-первых, в какой форме их деятельность будет оставаться актуальной и востребованной в условиях изменяющейся государственной политики, структуры экономики и рынка труда? Во-вторых, какие организационные и управленческие преобразования следует провести, чтобы адаптироваться к новым вызовам и требованиям?
После открытия состоялась встреча с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым.
Повторял и буду повторять: у профсоюзов России есть своя идеология, в отличие от других организаций. Она базируется на трех принципах: достойный труд и достойная зарплата на каждом рабочем месте — это и цель, и средство, и область применения наших усилий; охрана труда на рабочих местах — никто не заинтересован в этом так, как профсоюзы; и выполнение всех социальных гарантий.
Площадка ПОЛИТИКА
«Политическая система России. Кто и как будет принимать решения?»
Спикер:
Евгений Минченко, президент Российской ассоциации по связям с общественностью, руководитель Центра исследований политических элит ИМИ МГИМО (У) МИД РФ, президент коммуникационного холдинга «Минченко консалтинг»
На площадке была затронута тема поколений и их взаимодействия. На данный момент можно выделить 4 поколения:
-
Поколение бэби-бумеров (1944 – 1967)
-
Поколение Х (1967 – 1984)
-
Поколение Y или миллениалы (1984 – 2000)
-
Поколение Z или зумеры (2000 – 2015)
У каждого поколения есть свои особенности и ценности. Интересно было замечено, что на данный момент руководящие должности занимает в основном именно поколение бэби-бумеров и, скорее всего, власть перейдет уже к поколению зумеров. Кстати, во многих государствах, благодаря специфическим политическим процессам, культуре и истории, рамки изменяются. Например, в России, согласно мнению ученых, поколение Z составляют люди, родившиеся с 2003 по 2015 годы. Тогда как в Соединенных Штатах Америки к зумерам относят людей, появившихся на свет с 1997 по 2012 год.
Площадка «ДСП. Для служебного пользования»:
Финансы. Как это устроено в РОСПРОФЖЕЛ
Спикер:
Сергей Черногаев, председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, заместитель Председателя ФНПР
Сергей Черногаев поделился своими знаниями об эффективной системе финансового управления с участниками форума. Он подробно рассказал о том, как правильно управлять финансами и какие инструменты для этого лучше использовать. В свою очередь, Сергей Тюменев представил доклад на тему "Подходы к цифровизации управленческих, организационных функций, финансовой деятельности и созданию цифровой экосистемы профсоюза". Он поделился своим опытом и идеями о том, как можно улучшить работу профсоюзов с помощью современных технологий.
Площадка ЦИФРА
«Цифровая трансформация в органах власти и бизнесе»
Спикеры:
Вадим Никишин, заместитель генерального директора, АНО «Диалог Регионы»
Павел Дашевский, заместитель председателя Общероссийского профсоюза арбитражных управляющих (ОРПАУ)
Раньше документы хранились и передавались на материальных носителях, что занимало значительное время. Однако с внедрением электронных систем документооборота, таких как СЭД, ГИС «Нормотворчество», «ГосТех» и других, процесс обмена бумагами стал более оперативным и результативным. В своем выступлении спикеры рассказали о том, как же проходит цифровая трансформация и какие у этого результаты на данный момент.
Площадка ЭКОНОМИКА
«Контуры прогнозного периода: чего ждать и к чему готовиться в ближайшие десять лет»
Спикер:
Дмитрий Белоусов, заведующий лабораторией; руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов, Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН
В настоящее время существует проблема дисбаланса на рынке труда: избыток рабочей силы, особенно в сложных отраслях, и нехватка квалифицированных кадров, что снижает производительность труда. Это мешает внедрению новых технологий и автоматизации производства, замедляя инновационное развитие экономики и снижая качество продукции. В результате, в промышленности и строительстве не хватает специалистов и рабочих мест, что связано с нежеланием молодёжи получать рабочие профессии и недостаточным количеством рабочих мест. Для решения проблемы необходимо стимулировать создание новых рабочих мест, модернизировать существующие предприятия, создать гибкий рынок труда, развивать систему профессиональной переподготовки и рынок жилья и инфраструктуры.
В октябре текущего года правительство представило в Государственную думу проект бюджета на три года вперёд, а также прогноз социально-экономического развития на этот период
В конце первого дня все желающие приняли участие в квизе на профсоюзную тематику.
Площадка БЕЗОПАСНОСТЬ
«Будущее охраны труда: цифровизация, здоровье, рабочее место»
Спикер:
Владимир Котов, президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ»)
Алексей Безюков, руководителя Департамента охраны труда и экологии ФНПР
На встрече, посвящённой вопросам обеспечения безопасности, Владимир Котов и Алексей Безюков провели анализ актуальных проблем в сфере охраны труда и обеспечения безопасности.
Создание безопасных условий труда — это сложная система, включающая в себя локальные нормативные акты, формирование правильных моделей поведения и установление взаимодействия между всеми элементами системы. Важнейшим элементом этой системы является наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты.
В условиях нехватки кадров сохранение здоровья и человеческого ресурса, а следовательно, и трудового потенциала, является ключевой задачей, которая будет актуальна в ближайшие годы.
Были затронуты следующие аспекты:
-
Оценка профессиональных рисков профсоюзами.
-
Формирование культуры безопасности труда.
-
Использование средств индивидуальной защиты.
-
Условия работы на предприятиях оборонной промышленности.
Алексей Безюков отметил, что работники часто готовы идти на компромисс с безопасностью ради более высокой зарплаты, не задумываясь о последствиях для здоровья. Владимир Котов призвал развивать культуру безопасности на производстве.
Площадка КАДРЫ
«Что будет происходить на рынке труда?»
Спикер:
Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактор тематических приложений «Здравоохранение», «Корпоративные университеты» и «HR-технологии» издательского дома «Коммерсантъ»
В ближайшее десятилетие, до 2030 года, существенных изменений на рынке труда не ожидается. Ожидается сохранение текущих тенденций, характеризующихся преобладанием «рынка соискателя». Прогнозы Росстата указывают на увеличение трудоспособного населения примерно на 3 миллиона человек, однако эти данные могут измениться в зависимости от экономической и политической ситуации.
Массовой автоматизации и замены людей на рабочих местах не ожидается, зарплаты остаются низкими, что не стимулирует предприятия инвестировать в новые технологии. Проблемы с импортом высокотехнологичных продуктов и их оплатой ограничивают возможности внедрения новых решений.
Это приведет к усилению конкуренции между работодателями за квалифицированных специалистов. Работодатели могут взять на себя функции профсоюзов, такие как предоставление льгот и путевок. Государство будет активно регулировать рынок труда, предоставляя гражданам больше возможностей для защиты своих прав. Это может снизить роль профсоюзов.
Профсоюзам придется конкурировать за внимание работников с бизнесом и государством. Они могут искать новые категории работников, нуждающихся в защите, работать с платформенными занятыми и удаленными сотрудниками или объединять людей вокруг абстрактных идей, таких как безусловный базовый доход.
Также все два дня форума действовала площадка «Постоянно действующее профсоюзное совещание». Ее спикерами стали:
-
Иосиф Элиович, председатель Межрегиональной Санкт- Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ
-
Татьяна Сивохина, Председатель Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
-
Юлия Новичкова, председатель Лениногорской ТППО ОППО ПАО «Татнефть»
-
Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области
В этом году генеральными партнерами мероприятия стали:
Агентство «Домовой и Партнеры», Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийский профсоюз образования, Всеобщая конфедерация профсоюзов, РОСПРОФЖЕЛ, ОППО ПАО «КАМАЗ», Российский профсоюз работников транспортной безопасности;
Кроме того, в этом году партнёрами форума стали:
АНО «ИТОГО», ПОПО «ТаграС-РС», Всероссийский Электропрофсоюз, ООО «Курортное управление» (холдинг) г. Кисловодск, Федерация профсоюзов, Кабардино-Балкарской Республики, Федерация профсоюзов Ставропольского края;, Федерация профсоюзов Республики Татарстан, АО «СКО ФНПР «Профкурорт», ОППО АО «Черномортранснефть», Дагестанский республиканский союз организаций профсоюзов, Лениногорская ТППО ПАО «Татнефть», ЭМПРАНА, Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих.
В статье использованы фотографии редакции газеты Солидарность.
